Os 5 desafios das equipes
Uma história sobre liderança Patrick LencioniSobre o livro
Com 3,7 milhões de livros vendidos, Os 5 desafios das equipes é uma fabula envolvente, realista e prática sobre liderança. Patrick Lencioni usa sua capacidade de contar boas histórias para explicar por que certas equipes dão certo e outras não. Recém-contratada, a CEO Kathryn Petersen precisa gerenciar um grupo de executivos que é desunido a ponto de afetar a empresa inteira. Será́ que ela resolverá os problemas de relacionamento, ou enfrentará resistência e será demitida? Os cenários e personagens são bastante familiares, como o funcionário talentoso que não joga para o time; um gerente proativo que assume o trabalho dos outros e com isso não se dedica à própria função; e um executivo cuja maior ambição é roubar o lugar do chefe. Ao longo da historia, o autor oferece instruções claras e diretas para superar os obstáculos que minam o trabalho em grupo: a falta de confiança, o medo de conflitos, a falta de comprometimento, evitar responsabilizar os outros e a falta de atenção aos resultados. Ele também inclui um rápido questionário para que você possa avaliar a própria equipe e identificar o melhor caminho para retomar o sucesso.
Recomendado por 2 pessoas
Cristina Junqueira
19/09/2024“Olivro revela que todas as equipes, até mesmo as melhores e mais completas, sofrem de cinco disfunções e nem sempre conseguem superá-las.”
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Alfred Lin
22/10/2014“Há outro grande elemento de equipes de alto desempenho que eu realmente gosto. Que é essa pirâmide que foi criada por Patrick Lencioni, e ele escreveu este livro, “Os 5 desafios das equipes”. E a razão pela qual isso é interessante é que ele fala sobre os colapsos da equipe. Muitas equipes quebram porque não têm confiança e mesmo se você tivesse confiança, por que você precisa de confiança? Se você tem confiança, você pode realmente ter debates e conflitos e chegar à resposta certa. Se você não tem conflitos e debate, é cego guiando cego. Como você realmente sabe que chegou à resposta certa antes de se comprometer com algo? Então as pessoas não estão realmente querendo se comprometer, elas têm medo de se comprometer.”
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