Muitos especialistas argumentam que qualquer pessoa que queira desenvolver uma habilidade, tocar um instrumento ou liderar seu campo deve começar cedo, se concentrar intensamente e acumular o maior número possível de horas de prática deliberada. Se você adiar, nunca alcançará as pessoas que saíram na frente. Mas um olhar mais atento à pesquisa sobre os melhores desempenhos do mundo, de atletas profissionais a ganhadores do Prêmio Nobel, mostra que a especialização precoce é a exceção, não a regra. David Epstein examinou os atletas, artistas, músicos, inventores, previsores e cientistas mais bem-sucedidos do mundo. Ele descobriu que na maioria dos campos - especialmente aqueles que são complexos e imprevisíveis - os generalistas, não os especialistas, estão preparados para se destacar. Os generalistas muitas vezes encontram seu caminho tarde e fazem malabarismos com muitos interesses em vez de se concentrar em um. Eles também são mais criativos, mais ágeis e capazes de fazer conexões que seus pares mais especializados não conseguem ver. Provocante, rigoroso e cativante, Range é um argumento convincente para cultivar ativamente a ineficiência. Falhar em um teste é a melhor maneira de aprender. Os desistentes frequentes acabam com as carreiras mais gratificantes. Os inventores mais impactantes cruzam domínios em vez de aprofundar seus conhecimentos em uma única área. À medida que os especialistas se isolam ainda mais, enquanto os computadores dominam mais das habilidades antes reservadas a humanos altamente focados, as pessoas que pensam de maneira ampla e adotam diversas experiências e perspectivas irão prosperar cada vez mais.
Um Cara Bonzinho, de acordo com o Dr. Robert Glover, um especialista pioneiro na Síndrome do Cara Bonzinho, é um homem que acredita que não está bem do jeito que está. Ele está convencido de que deve se tornar o que pensa que os outros querem que seja amado e que suas necessidades sejam atendidas. Ele também acredita que deve esconder qualquer coisa sobre si mesmo que possa desencadear uma resposta negativa nos outros. A Síndrome do Cara Bonzinho normalmente começa na infância quando um menino internaliza de forma imprecisa mensagens emocionais sobre si mesmo e o mundo. É alimentado por vergonha e ansiedade tóxicas. A rápida mudança social no final do século 20 e início do século 21 contribuiu para uma explosão mundial de homens lutando para encontrar felicidade, amor e propósito. O paradigma da Síndrome do Cara Bonzinho é impulsionado por três contratos secretos defeituosos. Caras Bonzinhos acreditam: - Se sou bom, serei amado e admirado - Se eu atender às necessidades de outras pessoas sem que elas precisem pedir, elas atenderão às minhas necessidades sem que eu precise pedir. - Se eu fizer tudo certo, terei uma vida tranquila e sem problemas. A abordagem inautêntica e camaleônica da vida faz com que Caras Bonzinhos muitas vezes se sintam frustrados, confusos e ressentidos. Posteriormente, esses homens geralmente são tudo menos gentis. Os padrões comuns de Cara Bonzinho incluem dar para receber, dificuldade em estabelecer limites, desonestidade, cuidado, fixação, codependência, agradar as pessoas, evitar conflitos, agressividade passiva, relacionamentos insatisfatórios, problemas com sexualidade e masturbação compulsiva e uso de pornografia.
O lendário capitalista de risco, John Doerr, revela como o sistema de Objetivos e Resultados-chaves (OKRs) ajudou gigantes da tecnologia, como Intel e Google, a alcançarem um crescimento exponencial ― e como ele pode ajudar qualquer organização a prosperar.No outono de 1999, John Doerr se reuniu com os fundadores de uma startup, cujo doou 12,5 milhões de dólares, o maior investimento de sua carreira. Larry Page e Sergey Brin tinham uma tecnologia incrível, energia empreendedora e ambições altíssimas, mas nenhum plano de negócios real. Para o Google mudar o mundo (ou mesmo sobreviver), Page e Brin tiveram que aprender a fazer escolhas difíceis para manter a equipe no caminho certo. Eles teriam que saber quando interromper propostas destinadas a falhar. E precisavam de dados oportunos e relevantes para acompanhar o progresso ― para avaliar o que importava. Os OKRs concentram esforços e promovem a coordenação. Eles mantêm os funcionários no caminho certo, unificam e fortalecem toda a empresa. Por consequência, os OKRs aumentam a satisfação no local de trabalho e aumentam a retenção.Avalie o Que Importa compartilha uma ampla gama de estudos de caso, com narradores incluindo Bono e Bill Gates, para demonstrar o foco, a agilidade e o crescimento que os OKRs tem estimulado nas grandes organizações. Este livro ajudará uma nova geração de líderes a capturar a mesma energia.
As diferenças gritantes no jeito de ser e de agir de homens e mulheres já não são novidade há tempos. O que continua sendo um dilema é como fazer dar certo uma relação entre duas pessoas que às vezes parecem ter vindo de planetas distintos. Compreender essas diferenças é parte da solução e é nisso que Gary Chapman vai ajudar você. Com mais de 30 anos de experiência no aconselhamento de casais, ele percebeu que cada um de nós adota uma linguagem pela qual damos e recebemos amor. Quando o casal não entende corretamente a linguagem predominante de cada um, a comunicação é afetada, impedindo que se sintam amados, aceitos e valorizados. Nesta terceira edição de sua clássica obra sobre relacionamentos, que já vendeu mais de 8 milhões de exemplares, Gary Chapman não só explica as cinco linguagens como apresenta um questionário para os maridos e outro para as esposas descobrirem a sua linguagem de amor. Além disso, uma seção especial de perguntas e respostas vai esclarecer todas as suas dúvidas e lhe dar o direcionamento sobre como expressar melhor seu amor a seu cônjuge e ajudará você a compreender a forma dele manifestar o amor. Gary Chapman identificou cinco formas através das quais as pessoas expressam e recebem as manifestações de amor: palavras de afirmação; tempo de qualidade; presentes; atos de serviço; toque físico. Aprendam, você e seu cônjuge, a se comunicar através dessas linguagens e experimentem como é ser realmente amado e compreendido.
A história de um dos mais influentes ativistas dos direitos civis do nosso tempo. O Dr. Martin Luther King Jr. tinha apenas 25 anos quando ajudou a organizar o boicote aos ônibus de Montgomery e logo estava organizando os negros em todo o país em apoio ao direito de voto, desagregação e outros direitos civis básicos. Mantendo táticas pacíficas e não violentas mesmo quando sua vida foi ameaçada, King também foi um defensor dos pobres e se manifestou contra a injustiça racial e econômica até sua morte - por bala de um assassino - em 1968. Com texto claramente escrito que explica esse tumultuado tempo na história e 80 ilustrações em preto e branco, este Who Was? celebra a visão e o legado de um homem notável.
Uma magnífica edição de luxo de um dos maiores e mais vendidos livros de autoajuda já escritos, adequado para uma vida inteira de leitura, releitura, anotações e exibição. Desde 1960, Psycho-Cybernetics de Maxwell Maltz vendeu milhões de cópias em dezenas de edições e conquistou a lealdade de gerações de artistas, atletas e grandes realizadores que atribuem seu sucesso ao programa de condicionamento mental do livro. Os admiradores declarados de Maltz iam do artista Salvatore Dali à primeira-dama Nancy Reagan e à atriz Jane Fonda. Agora - na única edição com o texto original e não expurgado de Maltz - Psycho-Cybernetics junta-se à linha de grande sucesso de edições Deluxe da TarcherPerigee em um volume de lembrança que pode ser estimado por toda a vida. Recursos da Psycho-Cybernetics Deluxe Edition: invólucro rígido de couro vegano embrulhado em plástico termoencolhível; papel sem ácido; o-card com arte de capa vintage; guardas marmorizadas; letras gravadas a ouro na caixa; uma bibliografia da obra de Maltz; e o texto original de 1960, que não está disponível em nenhum outro lugar.
Resiliência é a capacidade de lidar da melhor forma possível com adversidades e sofrimentos inevitáveis Desde lidar com o trânsito engarrafado até uma dor crônica ou a morte, este livro é um guia prático para aumentar a resiliência e entender que não adianta preocupar-se com acontecimentos que estão além da sua capacidade. Não sofra com aquilo que não pode mudar. Foque no que depende de você e aja como um verdadeiro imperador romano. Donald Robertson organizou um kit de ferramentas, combinando técnicas e estratégias de mindfulness e aceitação com abordagens de prevenção e gerenciamento do estresse. Robertson ensina exercícios simples, apresenta os conceitos teóricos e as pesquisas que servem de base para as práticas e ainda oferece uma visão da resiliência a partir do estoicismo, que tem o imperador romano Marco Aurélio e suas meditações como grandes referências. Combinando histórias notáveis da vida de Marco Aurélio com insights da psicologia moderna e a sabedoria perene de um líder romano, Pense como um imperador dá um rosto ao estoicismo e proporciona orientação essencial para lidarmos com os desfios éticos e psicológicos atuais.
Conheça as regras de ouro do maior coach de todos os tempos Bill Campbell foi o maior coach do mundo. Seu trabalho gerou um trilhão de dólares em valor de mercado – na verdade, é pouco. Ele trabalhou ao lado de Steve Jobs para salvar a Apple da falência. Ajudou Eric Schmidt, Larry Page e Sergey Brin a construírem o Google. As duas empresas sozinhas passam da marca de um trilhão, e Bill ainda orientou todos os grandes líderes e as melhores equipes do Vale do Silício. De suas posições de diretores do Google, Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg e Alan Eagle viram como Bill desenvolvia relacionamentos de confiança, estimulava o crescimento pessoal, infundia coragem, enfatizava a excelência operacional e identificava tensões que inevitavelmente surgem em ambientes ágeis. Baseado em entrevistas com mais de oitenta pessoas que conheciam Bill Campbell, os três escreveram O coach de um trilhão de dólares. Aqui, você encontrará as lições que levaram empresas como YouTube e Facebook ao sucesso. Aprenda os princípios essenciais que todo gestor, líder e executivo deve saber. E, nas palavras de Bill, “não faça merda”.
Potencial é uma das palavras mais maravilhosas em qualquer língua. Ela espera pelo futuro com otimismo. É cheia de esperança. Traz a promessa de sucesso e realização. Sugere grandiosidade. Potencial é uma palavra baseada em possibilidades. Pense a respeito do seu potencial como ser humano e ficará animado. Que pensamento positivo! Você tem potencial? Com certeza tem! Este livro se propõe a ajudá-lo a entender como se dá o crescimento pessoal, e a ajudá-lo a se tornar uma pessoa mais eficiente e realizada.
Sabendo que uma empresa não pode crescer sem que seus líderes cresçam por dentro, John Maxwell o encoraja a fazer sua organização crescer por meio do crescimento de seus líderes. Desenvolver qualidades de liderança em outras pessoas é a maneira de garantir o sucesso no mundo competitivo de hoje, porque o único ativo que realmente valoriza em qualquer organização são as pessoas. As pessoas podem crescer, se desenvolver e se tornar mais eficazes se tiverem um líder que entenda seu valor potencial.